De formatie, de weg naar een nieuw college van Gedeputeerde Staten, is in de finale fase aanbeland. BBB, PvdA, VVD en CDA zijn volop met elkaar in onderhandeling over een akkoord op hoofdlijnen. Dat betekent niet dat de weg geplaveid is. Integendeel, over de belangrijkste en lastige dossiers wordt nog gesproken. Het goede nieuws is dat het proces in handen is van twee formateurs met politieke én levenservaring, die goed van pas komt.
Roelie Goettsch en Johan Baltes zijn ervaren Statenleden, samen beschikken ze over 20 dienstjaren in het Drents Parlement. Roelie Goettsch (PvdA) was acht jaar Statenlid, waarvan vier jaar als fractievoorzitter van haar partij. Johan Baltes (VVD) was twaalf jaar Statenlid en is daarnaast als consultant actief op het gebied van management, coaching en mediation.
Onervaren
Hun professionele, politieke en levenservaring komt goed van pas in dit formatieproces. De BBB is niet alleen de grote winnaar, de partij is ook het minst ervaren op politiek en bestuurlijk gebied. Slechts twee van hen hebben daarin ervaring. Roelie Goettsch: ‘Je begint dus echt bij het begin. Dat betekent dat je veel energie en aandacht moet geven aan zowel het formatieproces, hoe zoiets werkt, als de inhoud.’ Hiervoor hebben de formateurs een heldere structuur neergezet waarbinnen het formatieproces plaatsvindt. Er is een plan van aanpak opgesteld waarin alle stappen om te komen tot een coalitieakkoord uiteen zijn gezet. Daar hoort een tijdspad bij, waarbij we uitgegaan zijn van 4 à 5 dagdelen per week die de onderhandelaars en wijzelf aan dit proces besteden. In dit tempo, en zonder al te grote hobbels, zouden we begin juli gereed moeten zijn.’
Onderling vertrouwen
Nadat deze piketpalen geslagen waren, zijn de inhoudelijke onderwerpen aan bod gekomen. Daarbij is gekozen voor een graduele aanpak; van lichte naar zwaardere dossiers. Over de ‘eenvoudige’ dossiers is men het eens. De vraag is hoe het zal gaan met de zwaardere dossiers. Roelie Goettsch: ‘Het enige wat ik daarover kan zeggen is: we gaan ervoor. Je weet nooit precies wat er gebeurt. Feit is dat we op schema liggen, dat er een goede sfeer is en dat we werken binnen een duidelijke structuur. Aan het eind van de rit moet er een mooi akkoord liggen, waar iedereen zich in herkent. Daar gaan we voor.’
‘Die goede sfeer, dat is ook de reden dat ze ons gevraagd hebben’, zegt Johan Baltes met een kwinkslag. ‘Wij zijn altijd optimistisch. Er moet ook gelachen worden in dit soort processen. De sfeer is enorm belangrijk.’ Een goede formateur is dus ook een people manager? Roelie Goettsch: ‘Absoluut. Wij kijken goed naar de gezichten van de mensen aan tafel. Hebben ze de juiste spirit te pakken? Daar zijn we scherp op. Je moet niet vergeten dat deze mensen straks vier jaar met elkaar verder moeten.’
Hoe ervaren Yvonne en Hendrikus de onderhandelingen?
‘Het is een intensief proces waar we in verzeild zijn geraakt, maar tevens ontzettend boeiend en leerzaam. Bij de start van de gesprekkenreeks moest elke fractie z’n visie op de toekomst geven: waar staan we over 10 jaar in Drenthe. Wij hebben toen de metafoor ingebracht dat Drenten vroeger al in staat waren om hunebedden te bouwen, dus waarom zou ons dat nu niet lukken? Als je het samen en met de juiste instelling doet, kunnen we de grote vraagstukken van deze tijd ook aan!’
Tekst en foto met dank aan provincie Drenthe.
